El 50% de los conflictos laborales que gestiona Arag se resuelven sin acudir a la vía judicial

Arag y el Grupo de investigación Conflict Management de ESADE Law School han organizado un desayuno sobre nuevas herramientas de gestión de conflictos laborales.

Los conflictos son consustanciales a la sociabilidad humana y eso los hace inevitables en cualquier organización o empresa. Por ello, no debemos entenderlos como algo negativo per se, sino como espacios para el aprendizaje y la mejora. En ello han coincidido las expertas María Lourdes Arastey, magistrada del Tribunal Supremo y expresidenta de Gemme; María Belén Pose, directora de la Asesoría Jurídica Corporativa de Arag e Inma Puig, psicóloga y profesora del departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE, durante la mesa redonda organizada conjuntamente por el Grupo de Investigación Gestión de Conflictos de ESADE Law School y Arag, bajo el título Nuevas herramientas de gestión de conflictos laborales.

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